TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
DESKRIPSI TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Pengelolaan sumber daya manusia menjadi faktor penentu keberhasilan organisasi dalam memenangkan persaingan bisnis yang semakin kompetitif dan dinamis. Perusahaan yang mampu mengelola rekrutmen, pengembangan kompetensi, serta retensi talenta secara sistematis cenderung memiliki kinerja yang lebih stabil dan produktif. Training Human Resources Management memberikan pemahaman menyeluruh mengenai konsep, fungsi, dan kemudian praktik manajemen SDM modern, mulai dari perencanaan tenaga kerja, sistem rekrutmen dan seleksi, pengembangan karyawan, hingga pengelolaan kinerja dan kompensasi. Dengan pendekatan strategis, pelatihan ini membantu organisasi menyelaraskan kebijakan SDM dengan tujuan bisnis secara terintegrasi.
TUJUAN TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Training Human Resources Management bertujuan meningkatkan pemahaman peserta mengenai fungsi manajemen SDM secara komprehensif serta mengembangkan kompetensi dalam mengelola karyawan secara profesional. Selanjutnya, pelatihan ini mengoptimalkan perencanaan tenaga kerja dan kemudian sistem rekrutmen agar selaras dengan kebutuhan organisasi. Selain itu, peserta memperkuat kemampuan dalam menyusun sistem penilaian kinerja yang objektif, meningkatkan efektivitas hubungan industrial, serta mendorong terciptanya budaya kerja yang produktif dan berkelanjutan.Selain itu, peserta merancang program pengembangan kompetensi yang terarah untuk meningkatkan kapabilitas individu dan tim secara berkesinambungan. Kemudian, peserta mengintegrasikan sistem remunerasi, reward, dan talent management guna memperkuat retensi karyawan berpotensi tinggi. Pada akhirnya, peserta memperkuat peran strategis fungsi SDM sebagai mitra bisnis yang mampu mendorong pencapaian kinerja organisasi secara optimal dan berdaya saing.
LIST MATERI TRAINING MANAJEMEN SDM
- Konsep, peran, dan fungsi strategis manajemen sumber daya manusia.
- Perencanaan kebutuhan SDM serta proses rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi.
- Penempatan karyawan, pengelolaan talenta, dan perencanaan jalur karier.
- Sistem pengelolaan, pembinaan, dan kemudian penilaian kinerja karyawan.
- Perencanaan dan pelaksanaan pelatihan serta pengembangan kompetensi.
- Pengelolaan sistem kompensasi, tunjangan, dan remunerasi karyawan.
- Analisis dan evaluasi jabatan sebagai dasar struktur organisasi.
- Pengelolaan hubungan industrial dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
- Strategi komunikasi internal dan kemudian peningkatan keterlibatan serta kepuasan karyawan.
- Penanganan perselisihan, proses pemisahan kerja, exit interview, dan apresiasi karyawan.
PESERTA TRAINING HUMAN RESOURCES
- Staf HRD
- HR supervisor
- HR manager
- Business partner HR
- Pimpinan unit kerja
PEMATERI/ TRAINER PELATIHAN MANAJEMEN SDM PERUSAHAAN DI BALI
Trainer dari kalangan praktisi, akademisi, dan konsultan yang berpengalaman di bidangnya masing-masing akan memberikan pelatihan ini. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.
METODE PELATIHAN HUMAN RESOURCES YOGYAKARTA
Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun demikian, apabila Anda menilai metode ini belum sepenuhnya sesuai dengan kebutuhan tim dan perusahaan, Anda dapat langsung berdiskusi dengan tim training kami. Maka dari itu, kami dapat menyesuaikan pengembangan kompetensi sesuai dengan kebutuhan perusahaan tempat Anda bekerja.
LOKASI PELATIHAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA BANDUNG
Pelatihan-Online.com tidak hanya menyelenggarakan Online Training saja namun juga mengadakan pelatihan secara offline atau tatap muka. Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.
JADWAL TRAINING TERBARU DI TAHUN 2026
- 6 – 7 Januari 2026
- 12 – 13 Februari 2026
- 30 – 31 Maret 2026
- 8 – 9 April 2026
- 12 – 13 Mei 2026
- 22 – 23 Juni 2026
- 16 – 17 Juli 2026
- 3 – 4 Agustus 2026
- 17 – 18 September 2026
- 21 – 22 Oktober 2026
- 4 – 5 November 2026
- 17 – 18 Desember 2026
Kami juga menyesuaikan jadwal tersebut dengan kebutuhan calon peserta.
INVESTASI TRAINING ONLINE TAHUN 2026 INI :
Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, maka kami menyesuaikan anggaran investasi pelatihan dengan anggaran perusahaan, sehingga pelaksanaan program tetap fleksibel dan pada saat yang sama tetap sesuai dengan kebutuhan serta kemampuan finansial perusahaan.
FASILITAS PELATIHAN UNTUK PAKET GROUP (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or bagpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
- City tour (opsional)
Jadwal pelatihan masih dapat berubah, oleh karena itu kami mohon agar Anda tidak melakukan pemesanan transportasi dan akomodasi terlebih dahulu sebelum memperoleh konfirmasi resmi dari tim Marketing kami. Selain itu, perlu kami sampaikan bahwa kami tidak memberikan kompensasi atas segala bentuk kerugian yang mungkin timbul akibat adanya miskomunikasi atau perubahan jadwal pelatihan.
*Saya, Devi Andaresta, merupakan seorang penulis konten dan copywriter dengan spesialisasi SEO yang berfokus pada penulisan silabus pelatihan. Sejak tahun 2025, saya secara konsisten telah berkontribusi dalam penulisan artikel informatif di website pelatihan-online.com. Melalui peran tersebut, saya menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan mudah ditemukan. Dengan demikian, konten ini membantu para profesional dan perusahaan menemukan solusi pelatihan yang tepat melalui artikel yang relevan, jelas, dan mudah diakses.
