TRAINING BANKING TRAINING AND DEVELOPMENT PROGRAM

TRAINING MANAGING THE TRAINING FUNCTION IN BANKING PROGRAM

TRAINING MANAJEMEN KARIR di Jakarta

Deskripsi pelatihan Managing the Training Function in Banking Program pasti jalan

Di era sekarang ini, Perkembangan industry perbankan dalam negeri
menunjukkan ke arah yang menggembirakan. Melalui Data statistic
perbankan tanah air yang dirilis BI pada Agustus 2011, menyebutkan
bahwa total aset bank-bank umum nasional di triwulan I – 2011
mengalami kenaikan dibanding periode yang sama tahun sebelumnya.
Demikian juga dengan laba bersih yang dicapai serta dari segi
rasio-rasio keuangan lainnya. Namun demikian, dalam rangka membangun
industry perbankan di tanah air yang kuat, perbankan Indonesia masih
mengalami beberapa kendala. Itu kita lihat dari faktor meningkatnya
kebutuhan produk dan layanan perbankan yang dibutuhkan nasabah dan
persaingan yang semakin ketat, dan juga tuntutan pengembangan sumber
daya dalam lingkup internal.

Sumber daya Manusia dalam hal ini berperan penting agar terciptanya
kinerja perbankan yang unggul & terpercaya, maka dari itu bagaimana
upaya-upaya kita dalam membantu proses pengembangan melalui program
pendidikan dan pelatihan yang berkesinambungan itulah yang sangat
dibutuhkan. Factor dukungan SDM merupakan salah satu kunci pokok yang
diperlukan. Oleh karena itu program peningkatan kompetensi sumber daya
manusia harus dilakukan dengan sistematis dan berjenjang sesuai dengan
tingkat kompetensi & masing-masing level juga mempertimbangkan
perkembangan yang terjadi di masing-masing bidang kompetensi yang
dimilikinya.

TUJUAN pelatihan Manajemen Karir terbaru

Dengan Mengikuti Pelatihan ini, Peserta diharapkan mampu:
1. Memahami bagaimana pentingnya program pengembangan kompetensi
karyawan pada industri perbankan khususnya yang menjadi bagian dari
strategi perusahaan untuk memenangkan kompetisi external.
2. Memberikan kesadaran tentang perubahan yang berkembang sangat
cepat, menuntut perusahaan untuk mengembangkan kompetensi karyawannya
sesuai dengan kebutuhan perkembangan bisnis di masing – masing
perusahaan.

MATERI pelatihan Sistem Penggajian pasti jalan

Hari 1:
1. Susunan Struktur organisasi dan Job Analysis di industri Perbankan:
• Bagaimana Memahami link antara Manajemen Strategis dan Struktur
organisasi di industri Perbankan
• Bagaimana Mengenal berbagai bentuk struktur organisasi di Perusahaan
khususnya Perbankan
• Membuat job description yang akurat pada Perusahaan Perbankan
• Merencanakan Pengolahan job description untuk berbagai kepentingan
lain (job evaluation dan enrichment, dsb)
2. Bagaimana Mengelola Recruitment di Perusahaan Perbankan:
• Mengetahui & memahami berbagai metode recruitment
• Menempatkan Penentuan proses recruitment yang paling efektif untuk
kepentingan perusahaan Perbankan
• Menggunakan data job desc kedalam proses recruitment
• Berbagai macam pengukuran efektivitas recruitment
• Perkembangan metode, tools dan pendekatan recruitment terakhir
Hari 2:
3. Managing the Training Function in Banking Program
• Penyusunan Rencana Strategic Pelatihan
• Penyusunan Rencana Tahunan
• Program Pengembangan Karyawan
• Pengukuran Efektitas Pelatihan
4. Manajemen Karir
• Format manajemen karir yang optimal
• Metode-metode pengembangan career path
• Mengelola kebijakan karir
• Me-link system karir dengan sistem SDM lainnya, seperti planing,
recruitment dan pengembangan karyawan
5. Sistem Penggajian
• Proses pengembangan system penggajian
• Mengenal berbagai metode system penggajian
• Memahami peran system penggajian terhadap motivasi kerja dan
manajemen kinerja
Hari 3:
6. Manajemen Kinerja
• Me-link antara sasaran corporate dengan sasaran individu (cascading
process)
• Mengelola keterkaitan performance plan, review dan reward secara
integratif
• Mengenal berbagaimacam format Performance Appraisal yang ada

METODE training Banking Training And Development Program murah

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara
komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan
secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan
adalah:
1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation

PESERTA training Managing the Training Function in Banking Program update

HR Supervisor & Manager, Training Section Head, Staf pelaksana Fungsi
Diklat di perusahaan Perbankan.

Jadwal training Manajemen Karir Jogja

– 9 – 11 Februari 2021
– 30 Maret – 1 April 2021
– 2 – 4 Juni 2021
– 6 – 8 Juli 2021
– 4 – 6 Agustus 2021
– 31 Agustus – 2 September 2021
– 13 – 15 Oktober 2021
– 2 – 4 November 2021
– 30 November – 2 Desember 2021
– 21 – 23 Desember 2021

 

Pemateri/ Trainer training Sistem Penggajian Bali

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Training Terkait