TRAINING BEST PRACTICE TRAINING NEED ANALYSIS

TRAINING ANALISA KEBUTUHAN PELATIHAN

TRAINING KEBUTUHAN TRAINING di Jakarta

DESKRIPSI pelatihan analisa kebutuhan pelatihan pasti jalan

Tidak dipungkiri lagi bahwa di era perdagangan bebas ASEAN dan ACFTA ASEAN yang telah bergulir, tingkat persaingan diantara perusahaan semakin ketat. Dalam kondisi seperti sekarang ini, agar dapat menunjang target bisnis perusahaan, mau tidak mau praktisi Human Resources (HR) dituntut untuk dapat berkontribusi dengan program pelatihan yang menyokong “core competencies”, perusahaan. Untuk itu amat penting bagi praktisi HR menguasai teknik identifikasi dan analysis yang baik untuk menghasilkan program-program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan yang bukan hanya sekedar memenuhi target aktivitas pelatihan, namun juga juga meningkatkan kualitas SDM dan kompetensinya di perusahaan. Dengan teknik analysis kebutuhan pelatihan yang tepat, sudah barang tentu akan memberikan dampak nyata terhadap performansi karyawan dan yang pada akhirnya akan dapat meningkatkan performansi perusahaan. Dalam One Day workshop ini, peserta akan mendapatkan sharing dari pembicara / fasilitator yang
mempunyai track record yang optimal dalam dalam bidang training dan training development baik di perusahaan domestic maupun multinasional

METODE pelatihan kebutuhan training terbaru

Metode yang digunakan: games, simulasi, video training, sharing / diskusi dan ceramah.

MANFAAT pelatihan analisa program pelatihan pasti jalan

1. Mengetahui pentingnya analisa kebutuhan pelatihan untuk pengembangan organisasi
2. Mampu menganalisa ketimpangan kemampuan yang memunculkan kebutuhan pelatihan
3. Mampu menggunakan teknik analisa kebutuhan pelatihan

SASARAN PESERTA training best practice training need analysis murah

1. Para praktisi Human Resources di DIVLAT, Corporate , Divisi – BUMN / Swasta
2. Para praktisi Human Resources di Yayasan / Koperasi
3. Para mahasiswa program MM dan pemerhari Human Resources

OUT LINE training analisa kebutuhan pelatihan update

SESI 1 : INTRODUCTION TRAINING NEEDS ANALYSIS
1. DEFINISI TRAINING NEEDS ANALYSIS
2. TUJUAN TRAINING NEEDS ANALYSIS
3. METODE TRAINING NEEDS ANALYSIS
4. MANFAAT TRAINING NEEDS ALALYSIS BAGI PESERTA DAN COMPANY
5. SASARAN PROGRAM TRAINING NEEDS ANALYSIS
6. SHARING / DISKUSI

SESI 2 : PROSES IMPLEMENTASI PELATIHAN
1. APA DAN MENGAPA TRAINING NEEDS ANALYSYS DILAKUKAN ?
2. PENGUMPULAN DATA DAN INFORMASI
3. ANALISA DAN IDENTIFIKASI KEBUTUHAN PELATIHAN
4. MENYUSUN PROPOSAL SOLUSI TRAINING NEEDS ANALYSIS
5. EVALUASI EFEKTIVITAS TRAINING
6. SHARING / DISKUSI

SESI 3 : JENIS – JENIS EVALUASI PELATIHAN
1. CORRELATIVE EVALUATION
2. FORMATIVE EVALUATION
3. SUMMATIVE EVALUATION
4. PENYUSUNAN MATERI / INSTRUMENT EVALUASI
5. SHARING / DISKUSI

SESI 4 : ALAT / INSTRUMENT EVALUASI
1. KUESIONER
2. SURVEY SIKAP
3. TESTS
4. WAWANCARA
5. FOKUS GROUP
6. OBSERVASI
7. PERFORMANCE RECORDS
8. SHARING / DISKUSI
9. PENYUSUNAN MATERI / INSTRUMENT EVALUASI
10. SHARING / DISKUSI
11. KUESIONER
12. SURVEY SIKAP
13. TESTS

Jadwal training kebutuhan training Jogja

– 9 – 11 Februari 2021
– 30 Maret – 1 April 2021
– 2 – 4 Juni 2021
– 6 – 8 Juli 2021
– 4 – 6 Agustus 2021
– 31 Agustus – 2 September 2021
– 13 – 15 Oktober 2021
– 2 – 4 November 2021
– 30 November – 2 Desember 2021
– 21 – 23 Desember 2021
Pemateri/ Trainer training analisa program pelatihan Bali

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing

Berbagi ini di WhatsApp

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Training Terkait

Silahkan Tanyakan Pada Kami

Kami di sini untuk membantu Anda! Jangan ragu untuk menanyakan apapun kepada kami. Klik Link WhatsApp di bawah untuk memulai obrolan.

Marketing

Sylviana

Online

Sylviana

Silahkan tanyakan kebutuhan training Anda kepada kami 00.00