TRAINING CREATE A SIMPLE INTEGRATING PAYROLL SYSTEM FOR SALARY EFFICIENTLY AND EFFECTIVELY

TRAINING STRATEGI PENYUSUNAN SISTEM GAJI/UPAH

TRAINING ROLE PLAY DAN LATIHAN MENYUSUN SENDIRI SISTEM PENGGAJIAN di Jakarta

DESKRIPSI pelatihan Strategi Penyusunan Sistem Gaji/Upah pasti jalan

Strategi Penyusunan Sistem Gaji/Upah Secara Efisien dan Efektif Tanpa
Konflik

* Apakah unsur yang digunakan oleh perusahaan dalam menentukan
besaran gaji Anda ?
* Apakah sistem Penggajian yang anda terapkan sesuai dengan
ketentuan dan peraturan yang berlaku
* Bagaimana kiat-kiat yang dilakukan oleh perusahaan anda dalam
menyusun sistem penggajian
* Apakah sistem penggajian/pengupahan yang anda lakukan tidak
melakukan konflik?

Menurut Anda unsur apakah yang digunakan oleh perusahaan dalam
menentukan besaran gaji Anda ? Perusahaan pasti tidak akan begitu saja
menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, harus ada ukuran, metoda
dan factor-faktor yang mampu menggambarkan prinsip penggajian yang
dirasa adil, serta konsisten dalam pelaksanaannya. Struktur penggajian
sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat jabatan
(manajerial, non manajerial), kompetensi, kinerja yang dihasilkan
serta regulasi yang harus diikuti disamping kemampuan perusahaan untuk
melaksanakannya. Perlu adanya kebijakan dan struktur yang mampu
mengakomodasikan faktor-faktor yang berpengaruh tersebut diatas. Agar
penggajian cukup menarik minat calon karyawan dan mampu mempertahankan
karyawan yang berprestasi, selain memperhatikan regulasi yang berlaku
serta kemampuan perusahaan, perlu juga memperhatikan kompetensi,
pengalaman, posisi yang dijabat oleh karyawan yang bersangkutan, serta
kinerja yang dihasilkan oleh karyawan yang bersangkutan, konsep ini
lebih dikenal dengan konsep 3P, yaitu Pay for People, Pay for Position
dan Pay for Performance.

Bagi mereka yang mengelola bidang Sumber Daya Manusia mutlak
diperlukan landasan pemahaman dan sistematika proses penyusunan
penggajian serta bagaimana pula cara membenahi struktur / susunan
penggajian yang masih dirasakan tidak memenuhi prinsip-prinsip
penggajian (pengupahan) yang adil, sederhana, tertib dalam
pengadministrasian, melindungi sumber daya perusahaan, akuntabel dll.

Apa yang Anda Peroleh Setelah Mengikuti pelatihan Role Play dan Latihan Menyusun Sendiri Sistem Penggajian terbaru

1. Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian
mulai dari Job Analysis, Job Evaluation, Job Grading sampai dengan
penyusunan struktur penggajian.
2. Memahami pentingnya Job Description dalam penyusunan struktur
penggajian
3. Mengetahui pengaruh Performance Appraisal dalam kompensasi yang
diberikan perusahaan kepada karyawan.
4. Mengetahui serta memahami perbedaan antara posisi manajerial dan
non manajerial
5. Mengetahui serta memahami non functional management yang minimal
harus dikuasai dalam posisinya sebagai seorang manager.

Siapa yang Harus Ikut pelatihan Compa ratio dan analisa regresi sebagai alat bantu penetapan kenaikan gaji pasti jalan

* General Manajer, Manajer dan Eksekutif BUMN / BUMD / UMKM
* General Manajer, Manajer dan Eksekutif perusahaan Manufaktur dan
Jasa perbankan,
asuransi dan lembaga keuangan di Kantor Pusat, Divisi dan Cabang.

Apa yang dipelajari dalam training Create A Simple Integrating Payroll System for Salary Efficiently and Effectively murah

* Modul 01 Pengertian Umum Gaji dan Sistem Penggajian
* Modul 02 Kebijakan dan Perundangan Sistem Imbal Jasa
* Modul 03 Analisa Sistem penggajian/Remunerasi
* Modul 04 Job Evaluation ( Langkah penting dalam Pengaturan Sistem
Penggajian
* Modul 05 Menyususn Sistem Grading
* Modul 06 Salary Increase
* Modul 07 Pemeriksaan Struktur dan Skala Gaji
* Modul 08 Role Play dan Latihan Menyusun Sendiri Sistem Penggajian

Detail sesi training Strategi Penyusunan Sistem Gaji/Upah update

Modul 01 – Pengertian Umum Gaji dan Sistem Penggajian
* Pengertian gaji, gaji pokok, tunjangan, total penerimaan
* Struktur Gaji
* Skala Gaji
* Latihan dan Diskusi Kelompok

Modul 02 – Kebijakan dan Perundangan Sistem Imbal Jasa
* Mempertimbangkan arah dan strategi organisasi
* Kecenderungan global system remunerasi
* Ketentuan perundangan yang berlaku
* Komponen remunerasi
* UMR dan konsekuensinya

Modul 03 – Analisa Sistem penggajian/Remunerasi
* Analisa keberadilan internal (internal equity analysis)
* Regresi linier sebagai alat bantu analisis
* Menetapkan kebijakan keberadilan internal
* Simulasi internal analysis (excel file)

Modul 04 – Job Evaluation ( Langkah penting dalam Pengaturan Sistem
Penggajian
* Pemilihan metode Job evaluation
* Menetapkan factor compansable
* Simulasi Job Evaluation Guide Chart (excel file)

Modul 05 – Menyususn Sistem Grading
* Faktor-faktor yang harus diperhatikan (Struktur organisasi, sistem
karir, rentang gaji, kompetensi, bobot jabatan, dll)
* Simulasi Grading (excel file)

Modul 06 – Salary Increase
* Dasar perhitungan kenaikan gaji
* Compa ratio dan analisa regresi sebagai alat bantu penetapan
kenaikan gaji
* Masalah over-under paid dan alternatif penyelesaiannnya
* Keterkaitan sistem remunerasi dengan sistem penilaian kinerja

Modul 07 – Pemeriksaan Struktur dan Skala Gaji
* Memeriksa struktur gaji yang berlaku
* Membaca data hasil survey penggajian dan membandingkan dengan
struktur`gaji sekarang
* Memperbaiki struktur skala gaji
* Menentukan langkah-langkah lebih lanjut mengenai penggajian

Modul 08 – Role Play dan Latihan Menyusun Sistem Penggajian
* Berlatih menyususn Sistem Penggajian yang Efektif dan Efisien
* Membuat draft penggajian dengan menggunakan form

Jadwal training Role Play dan Latihan Menyusun Sendiri Sistem Penggajian Jogja

– 9 – 11 Februari 2021
– 30 Maret – 1 April 2021
– 2 – 4 Juni 2021
– 6 – 8 Juli 2021
– 4 – 6 Agustus 2021
– 31 Agustus – 2 September 2021
– 13 – 15 Oktober 2021
– 2 – 4 November 2021
– 30 November – 2 Desember 2021
– 21 – 23 Desember 2021

Pemateri/ Trainer training Compa ratio dan analisa regresi sebagai alat bantu penetapan kenaikan gaji Bali

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Training Terkait