Pelatihan Online Terbaik dan Terlengkap Audit,Best Training,Finance TRAINING MEMAHAMI PERHITUNGAN AKTUARIA PESANGON, PENGHARGAAN MASA KERJA, UANG PENGGANTIAN HAK DAN IMPLEMENTASI PSAK 24

TRAINING MEMAHAMI PERHITUNGAN AKTUARIA PESANGON, PENGHARGAAN MASA KERJA, UANG PENGGANTIAN HAK DAN IMPLEMENTASI PSAK 24

TRAINING PERHITUNGAN AKTUARIA PESANGON

TRAINING PENERAPAN PSAK 24 di Jakarta

Memahami Perhitungan Aktuaria Pesangon, Penghargaan Masa Kerja, Uang Penggantian Hak dan Implementasi PSAK 24
perhitungan aktuaria pesangon
penerapan PSAK 24
pengenalan PSAK 24

DESKRIPSI pelatihan perhitungan aktuaria pesangon pasti jalan

DSAK telah merevisi PSAK 24 menjadi PSAK 24 (R 2013) yang efektif
berlaku sejak 1 Januari 2015 dan interpretasi atas PSAK 24 (R 2013),
yakni ISAK 15, “PSAK 24 Batas Aset Imbalan Pati, Persyaratan
Pendanaan Minimum dan Interaksinya� (ISAK 15). Penerapan PSAK 24 (R
2013) harus dipahami dengan baik, mengingat terdapat beberapa
perubahan yang signifikan.

Disamping itu, implementasi PSAK 24 dan ISAK 15 juga harus
memperhatikan peraturan perundang-undangan yang telah diberlakukan,
seperti Undang-Undang No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU
Ketenagakerjaan), Undang-Undang No 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun
(UU Dana Pensiun) dan Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan
Penyelenggara Jaminan Sosial (UU BPJS). Sebab ketiga undang-undang
tersebut sangat mempengaruhi pelaporan keuangan imbalan kerja baik
yang didanai (funded) maupun yang tidak didanai (unfunded).

TUJUAN pelatihan penerapan PSAK 24 terbaru

* Membekali manajemen perusahaan terkait pemahaman atas peraturan
perundang-undangan terkait ketenagakerjaan seperti UU
Ketenagakerjaan, UU Dana Pensiun dan UU BPJS.
* Membekali manajemen perusahaan terkait pemahaman atas Project Unit
Credit Method, asumsi-asumsi aktuaria dan pencatatan imbalan kerja
jangka pendek dan jangka panjang berdasarkan PSAK 24 dan ISAK 15
baik funded maupun unfunded.

Â

OUTLINE MATERI Training Memahami Perhitungan Aktuaria Pesangon,
Penghargaan Masa Kerja, Uang Penggantian Hak dan Implementasi PSAK 24
1. Ketentuan terkait kontrak kerja, pemutusan hubungan kerja, besaran
manfaat pesangon, penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak
berdasarkan UU Ketenagakerjaan dan implikasi pemberlakuan UU BPJS.
2. Penerapan metode Project Unit Credit (PUC) dan asumsi-asumsi
aktuaria, implikasi perubahan-perubahan PSAK 24 (R 2013) terhadap
pelaporan keuangan dan implikasi penghapusan metode koridor 10%.
3. Akuntansi imbalan pasca kerja berbais program manfaat pasti dengan
skema single employer plan dan multi employer plan dan implikasi
penerapan ISAK 15.
4. Pengungkapan imbalan kerja, baik imbalan kerja jangka pendek
maupun imbalan kerja jangka panjang pada catatan atas laporan
keuangan.

METHOD  pelatihan pengenalan PSAK 24 pasti jalan

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

 

Jadwal Training Online di Tahun 2023

Pelatihan Online Bulan Januari : 10-11 Januari 2023
Pelatihan Online Bulan Februari : 7-8 Februari 2023
Pelatihan Online Bulan Maret : 7-8 Maret 2023
Pelatihan Online Bulan April : 18-19 April 2023
Pelatihan Online Bulan Mei : 16-17 Mei 2023
Pelatihan Online Bulan Juni : 6-7 Juni 2023
Pelatihan Online Bulan Juli : 11-12 Juli 2023
Pelatihan Online Bulan Agustus : 22-23 Agustus 2023
Pelatihan Online Bulan September : 12-13 September 2023
Pelatihan Online Bulan Oktober : 10-11 Oktober 2023
Pelatihan Online Bulan November : 7-8 November 2023
Pelatihan Online Bulan Desember : 5-6 Desember 2023

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

 

Desember 2021
– 21 – 23 Desember 2021
Pemateri/ Trainer training pengenalan PSAK 24 Bali

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing

Training Terkait

Pelatihan Intrapreneurship Surabaya

PELATIHAN INTRAPRENEURSHIPPELATIHAN INTRAPRENEURSHIP

DESKRIPSI TRAINING INTRAPRENEURSHIP Pelatihan intrapreneurship, atau kewirausahaan korporat, sangat penting dalam lingkungan bisnis modern. Dengan demikian, pelatihan intrapreneurship menjadi elemen kunci dalam menjaga daya saing perusahaan. TUJUAN TRAINING CORPORATE ENTREPRENEURSHIP