TRAININTRAINING MENGHADAPI TANTANGAN HR DALAM PENGELOLAAN KARYAWAN MULTINASIONAL
DESKRIPSI TRAINING MENGHADAPI TANTANGAN HR DALAM PENGELOLAAN KARYAWAN MULTINASIONAL
Globalisasi bisnis mendorong semakin banyak organisasi di Indonesia mengelola karyawan multinasional dengan latar belakang budaya, sistem nilai, serta regulasi ketenagakerjaan yang berbeda. Berbagai studi manajemen SDM internasional menunjukkan bahwa perbedaan gaya komunikasi, pola kepemimpinan, dan ekspektasi kerja sering memicu miskomunikasi, konflik internal, hingga penurunan produktivitas apabila tidak dikelola secara tepat. Selain itu, kompleksitas kepatuhan hukum ketenagakerjaan lintas negara menuntut peran HR yang semakin strategis. Oleh karena itu, Training Menghadapi Tantangan HR Dalam Pengelolaan Karyawan Multinasional dirancang untuk membekali praktisi HR dengan pemahaman strategis dan keterampilan praktis dalam mengelola tenaga kerja lintas negara secara efektif. Pelatihan ini membantu HR menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, harmonis, dan selaras dengan dinamika bisnis global.
TUJUAN TRAINING MANAJEMEN SDM MULTINASIONAL
Training Menghadapi Tantangan HR Dalam Pengelolaan Karyawan Multinasional bertujuan meningkatkan kompetensi praktisi HR dalam mengelola sumber daya manusia lintas budaya dan lintas negara secara profesional. Melalui pelatihan ini, peserta memahami prinsip manajemen SDM multinasional serta mengoptimalkan pengelolaan karyawan dengan latar belakang budaya yang beragam. Selanjutnya, peserta memperkuat keterampilan komunikasi dan kemudian kolaborasi lintas negara guna mencegah konflik dan meningkatkan kinerja tim global. Selain itu, pelatihan ini membantu HR memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di berbagai yurisdiksi. Dengan demikian, peserta mampu mendukung pencapaian kinerja organisasi global secara berkelanjutan melalui pengelolaan SDM yang adaptif, strategis, dan kemudian berorientasi pada tujuan bisnis.
LIST MATERI TRAINING PENGELOLAAN KARYAWAN MULTINASIONAL
- Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Multinasional
- Kerangka Regulasi dan Hukum Ketenagakerjaan Internasional
- Strategi Komunikasi dan Kolaborasi Lintas Budaya
- Manajemen Kinerja dalam Lingkup Global
- Sistem Kompensasi dan Tunjangan pada Organisasi Multinasional
- Strategi Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Kerja Global
- Retensi serta Pengembangan Talenta Internasional
- Kepemimpinan Efektif dalam Organisasi Multinasional
- Manajemen dan Penyelesaian Konflik Tim Lintas Negara
- Pemanfaatan Teknologi dalam Pengelolaan SDM Global
PESERTA TRAINING TANTANGAN HR GLOBAL
- Manajer dan staf Human Resources
- HR Business Partner
- Manajer operasional perusahaan multinasional
- Supervisor tim lintas budaya
- Profesional pengembangan SDM
PEMATERI/ TRAINER PELATIHAN MANAJEMEN LINTAS BUDAYA DI BALI
Trainer dari kalangan praktisi, akademisi, dan konsultan yang berpengalaman di bidangnya masing-masing akan memberikan pelatihan ini. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.
METODE PELATIHAN HR PERUSAHAAN MULTINASIONAL YOGYAKARTA
Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun demikian, apabila Anda menilai metode ini belum sepenuhnya sesuai dengan kebutuhan tim dan perusahaan, Anda dapat langsung berdiskusi dengan tim training kami. Maka dari itu, kami dapat menyesuaikan pengembangan kompetensi sesuai dengan kebutuhan perusahaan tempat Anda bekerja.
LOKASI PELATIHAN MANAJEMEN SDM MULTINASIONAL BANDUNG
Pelatihan-Online.com tidak hanya menyelenggarakan Online Training saja namun juga mengadakan pelatihan secara offline atau tatap muka. Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.
JADWAL TRAINING TERBARU DI TAHUN 2026
- 6 – 7 Januari 2026
- 12 – 13 Februari 2026
- 30 – 31 Maret 2026
- 8 – 9 April 2026
- 12 – 13 Mei 2026
- 22 – 23 Juni 2026
- 16 – 17 Juli 2026
- 3 – 4 Agustus 2026
- 17 – 18 September 2026
- 21 – 22 Oktober 2026
- 4 – 5 November 2026
- 17 – 18 Desember 2026
Kami juga menyesuaikan jadwal tersebut dengan kebutuhan calon peserta.
INVESTASI TRAINING ONLINE TAHUN 2026 INI :
Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, maka kami menyesuaikan anggaran investasi pelatihan dengan anggaran perusahaan, sehingga pelaksanaan program tetap fleksibel dan pada saat yang sama tetap sesuai dengan kebutuhan serta kemampuan finansial perusahaan.
FASILITAS PELATIHAN UNTUK PAKET GROUP (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or bagpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
- City tour (opsional)
Jadwal pelatihan masih dapat berubah, oleh karena itu kami mohon agar Anda tidak melakukan pemesanan transportasi dan akomodasi terlebih dahulu sebelum memperoleh konfirmasi resmi dari tim Marketing kami. Selain itu, perlu kami sampaikan bahwa kami tidak memberikan kompensasi atas segala bentuk kerugian yang mungkin timbul akibat adanya miskomunikasi atau perubahan jadwal pelatihan.
*Saya, Devi Andaresta, merupakan seorang penulis konten dan copywriter dengan spesialisasi SEO yang berfokus pada penulisan silabus pelatihan. Sejak tahun 2025, saya secara konsisten telah berkontribusi dalam penulisan artikel informatif di website pelatihan-online.com. Melalui peran tersebut, saya menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan mudah ditemukan. Dengan demikian, konten ini membantu para profesional dan perusahaan menemukan solusi pelatihan yang tepat melalui artikel yang relevan, jelas, dan mudah diakses.
