TRAINING SISTEM KOMPENSASI
TRAINING PEDOMAN PENETAPAN TINGKAT UPAH di Jakarta
DESKRIPSI pelatihan Sistem kompensasi pasti jalan
Payroll administration system merupakan implementasi kompensasi dari
Human Resources Management System. Masalah utama yang dibahas adalah
tentang upah ( gaji ) dan tunjangan. Bagaimana menghasilkan laporan
gaji bersih dari setiap karyawan, baik secara individual ataupun
secara keseluruhan dengan cepat dan tepat dari sejumlah
komponen-komponen perhitungan seperti : golongan, masa kerja, jabatan,
jam kerja, pinjaman, tunjangan-tunjangan, jamsostek dan pajak
penghasilan (Pph pasal 21).
Proses perhitungan di atas berikut dengan hasil pelaporannya apabila
dilakukan secara konvensional (manual) akan terasa menjemukan. Karena
data harus dicatat atau diproses berulang-ulang. Sehingga informasi
yang sangat dibutuhkan menjadi terlambat untuk disajikan.
Dalam era teknologi informasi ini, untuk perusahaan yang ingin maju
dan berkembang agar terhindar dari kerugian, baik kerugian waktu
akibat keterlambatan dalam mendapatkan informasi penting yang
dibutuhkan dan kerugian dalam mendapatkan laporan yang tidak valid,
maka mau tidak mau, perusahaan tersebut harus menggunakan aplikasi
administrasi penggajian yang terintegrasi dengan master data employee,
matrix salary dan daily absence. Sehingga dapat diarahkan sebagai
salah satu tujuan untuk memuaskan karyawan.
TUJUAN pelatihan Pedoman penetapan tingkat upah terbaru
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan mampu untuk :
1. Mengetahui & memahami definisi , metode dan system kompensasi.
2. Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan upah.
3. Mengetahui pedoman penetapan tingkat upah.
4. Mengetahui & memahami penggunaan struktur dan skala upah.
5. Mengetahui & memahami komponen gaji (upah), tunjangan dan iuran
wajib.
6. Mengetahui & memahami cara menghitung jumlah gaji.
7. Mengetahui & memahami cara menghitung upah lembur.
8. Mengetahui & memahami cara menghitung pajak penghasilan (Pph Pasal
21) untuk karyawan tetap.
9. Mengetahui & memahami konsep Payroll Administration System,
konfigurasi dan ilustrasi prosesnya.
10. Mengetahui & memahami penggunaan dari software Payroll
Administration system
11. Melakukan proses penyelesaian studi kasus berdasarkan departement
masing-masing
MATERI pelatihan Menghitung pajak penghasilan (pph pasal 21) untuk karyawan tetap pasti jalan
1. Definisi kompensasi
2. Metode – metode kompensasi
3. Sistem kompensasi
4. Faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan upah.
5. Pedoman penetapan tingkat upah.
6. Struktur dan skala upah ( matrix salary )
7. Komponen gaji, tunjangan dan iuran wajib.
8. Menghitung jumlah gaji.
9. Menghitung upah lembur.
10. Menghitung pajak penghasilan (pph pasal 21) untuk karyawan tetap.
11. Gambaran umum proses – proses dari payroll administration system.
12. Tahapan – tahapan penggunaan aplikasi payroll administration
system.
13. Studi kasus
METODE training Payroll Administration Design & Management murah
Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara
komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan
secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan
adalah:
1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation
Jadwal training Sistem kompensasi update
Jadwal Training Online di Tahun 2023
Pelatihan Online Bulan Januari : 10-11 Januari 2023
Pelatihan Online Bulan Februari : 7-8 Februari 2023
Pelatihan Online Bulan Maret : 7-8 Maret 2023
Pelatihan Online Bulan April : 18-19 April 2023
Pelatihan Online Bulan Mei : 16-17 Mei 2023
Pelatihan Online Bulan Juni : 6-7 Juni 2023
Pelatihan Online Bulan Juli : 11-12 Juli 2023
Pelatihan Online Bulan Agustus : 22-23 Agustus 2023
Pelatihan Online Bulan September : 12-13 September 2023
Pelatihan Online Bulan Oktober : 10-11 Oktober 2023
Pelatihan Online Bulan November : 7-8 November 2023
Pelatihan Online Bulan Desember : 5-6 Desember 2023
Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Pemateri/ Trainer training Pedoman penetapan tingkat upah Jogja
Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing
