TRAINING PENGENALAN PENYUSUNAN SISTEM REMUNERASI RUMAH SAKIT

TRAINING SISTEM REMUNERASI RUMAH SAKIT di Jakarta

Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit
pengenalan Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit
sistem remunerasi rumah sakit
prinsip Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit

DESKRIPSI pelatihan pengenalan Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit pasti jalan

Kualitas sumber daya manusia bagi rumah sakit adalah yang utama dalam
memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat. Apalagi saat ini
Sistem Jaminan Kesehatan Nasional 2014 telah diterapkan yang
berimplikasi pada sistem penghitungan beban kerja dan jumlah tenaga,
sistem penilaian kinerja serta sistem remunerasi. Adanya perubahan
sistem pembiayaan tersebut otomastis berdampak pada mekanisme serta
formula pemberian kompensasi kepada SDM di rumah sakit. Kompensasi
tersebut diberikan berdasar perhitungan yang diperoleh berdasar beban
kerja dan kinerja SDM. Ditambah lagi adanya Peraturan Pemerintah No.46
Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS maka remunerasi bagi
SDM di rumah sakit sangat diperlukan.

Kementrian Kesehatan RI melalui Keptusannya No.625/Menkes/SK/V/2010
tentang Pedoman Penyusunan Sistem Remunerasi Pegawai BLU Rumah Sakit
di lingkungan Kemenkes telah mengatur remunerasi di rumah sakit.
Komponen remunerasi ini dapat berupa basic salary, incentive dan
merit.

Oleh karena itu, untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan dalam
meningkatkan kemampuan manajemen rumah sakit dalam menyusun sistem
remunerasi untuk meningkatkan komitmen SDM sehingga mampu meningkatkan
kinerja, mutu layanan dan daya saing rumah sakit

MATERI Training Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit

1. Introduction: Sistem Remunerasi SDM

2. Visi dan Misi serta Rencana Strategis Rumah Sakit

3. Kebijakan Strategi dan Tujuan Sistem Remunerasi dan Membahas KMK
No.625/2010 Tentang Pedoman Penyusunan Remunerasi Pegawai BLU Rumah
Sakit

4. Teknik Mendesign Sistem Remunerasi Profesional Medis dan Non Medis
Rumah Sakit
* Metode penentuan target, Perumusan indikator kinerja individu dan
indikator kinerja unit
* Pembuatan analisa jabatan dengan instrument JAQ (Job Analysis
Questionnaire)
* Menyusun sistem remunerasi dalam konteks akuntabilitas dan
keterkaitan antar sistem
* Penyusunan dokumen usulan/proposal sistem remunerasi rumah sakit
* Analisa remunerasi
* Pembuatan evaluasi jabatan (Job Value) dengan faktor penimbang
(Compasible Factor) dan penentuan nilai jabatan

5. Simulasi Mendesign dan Meredesign, serta membuat Model Sistem
Remunerasi Profesional Medis dan Non Medis Rumah Sakit

TRAINING METHOD pelatihan sistem remunerasi rumah sakit terbaru

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

Jadwal Training Online di Tahun 2023

Pelatihan Online Bulan Januari : 10-11 Januari 2023
Pelatihan Online Bulan Februari : 7-8 Februari 2023
Pelatihan Online Bulan Maret : 7-8 Maret 2023
Pelatihan Online Bulan April : 18-19 April 2023
Pelatihan Online Bulan Mei : 16-17 Mei 2023
Pelatihan Online Bulan Juni : 6-7 Juni 2023
Pelatihan Online Bulan Juli : 11-12 Juli 2023
Pelatihan Online Bulan Agustus : 22-23 Agustus 2023
Pelatihan Online Bulan September : 12-13 September 2023
Pelatihan Online Bulan Oktober : 10-11 Oktober 2023
Pelatihan Online Bulan November : 7-8 November 2023
Pelatihan Online Bulan Desember : 5-6 Desember 2023

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Pemateri/ Trainer training prinsip Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit Bali

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing