TRAINING PENGENALAN PSAK 24 IMBALAN KERJA
TRAINING PENERAPAN PSAK 24 di Jakarta
PSAK 24 Imbalan Kerja
pengenalan PSAK 24 Imbalan Kerja
penerapan PSAK 24
prinsip PSAK 24 Imbalan Kerja
PENDAHULUAN pelatihan pengenalan PSAK 24 Imbalan Kerja pasti jalan
Imbalan kerja memiliki dampak yang signifikan bagi perusahaan
mengingat keterkaitannya dengan jasa yang diberikan oleh karyawan
selama jangka waktu tertentu pada sebuah entitas dimana atas jasanya
tersebut seorang karyawan berhak atas uang pensiun yang akan
diterimanya nanti. Imbalan kerja diatur dalam PSAK 24 yang menimbulkan
kewajiban baik bagi akuntan manajemen maupun akuntan publik agar
mengetahui sedikit banyak mengenai aspek akuntansi imbalan kerja
berdasarkan UU No.13 Tahun 2003, sehingga tidak terjadi kesalahan pada
saat penerapannya.
Pada Tahun 2013, Dewan Standar Akuntansi Keuangan (DSAK) mengesahkan
PSAK 24 Imbalan Kerja yang mulai diberlakukan tanggal 1 Januari 2015.
Revisian PSAK tersebut mewajibkan perusahaan mengakui keuntungan dan
kerugian aktuaria sekaligus melalui Other Comprehensive Income (OCI).
PSAK 24 berusaha untuk mengatur mengenai perhitungan serta penyajian
imbalan kerja tersebut.
TUJUAN pelatihan penerapan PSAK 24 terbaru
* Belajar memahami kerangka dasar akuntansi imbalan kerja
* Memahami apakah yang dimaksud imbalan kerja dan
peraturan-peraturan apa saja yang menjadi acuan dalam perhitungan
* Memahami istilah/term terkait dengan akuntansi imbalan kerja
seperti, PVBO, curtailment, actuarial gain or loss, past service
cost
* Memahami dan Membahas asumsi-asumsi yang digunakan aktuaria dalam
perhitungan imbalan kerja
* Memahami dan Membahas jenis-jenis imbalan kerja baik yang bersifat
jangka pendek dan jangka panjang
* Mengetahui Perbedaan antara program pensiun manfaat pasti dan
iuran pasti dan bagaimana metode akuntansi untuk masing-masing
program
* Mengetahui cara menggunakan ilustrasi agar mempermudah pemahaman
peserta
* Belajar bagaimana membaca dan menginterpretasikan laporan aktuaris
MATERI Training PSAK 24 Imbalan Kerja
1. Overview PSAK 24 : Imbalan Kerja (Revisi 2010 dan 2013)
2. Overview Panduan Implementasi PSAK 24 Imbalan Kerja (Revisi 2009
dan 2013) dan Sesuai UU No. 13 Tahun 2003
3. Imbalan Kerja Jangka Pendek-Pengakuan dan Pengukuran
4. Imbalan Pasca Kerja : Perbedaan Antara Program Iuran Pasti dan
Program Imbalan Pasti
5. Imbalan Kerja Jangka Panjang-Pengakuan dan Pengukuran
6. Contoh Metode Penilaian Aktuaria
7. Asumsi Aktuaria dan Other Comprehensive Income
TRAINING METHOD pelatihan prinsip PSAK 24 Imbalan Kerja pasti jalan
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
Jadwal Training Online di Tahun 2023
Pelatihan Online Bulan Januari : 10-11 Januari 2023
Pelatihan Online Bulan Februari : 7-8 Februari 2023
Pelatihan Online Bulan Maret : 7-8 Maret 2023
Pelatihan Online Bulan April : 18-19 April 2023
Pelatihan Online Bulan Mei : 16-17 Mei 2023
Pelatihan Online Bulan Juni : 6-7 Juni 2023
Pelatihan Online Bulan Juli : 11-12 Juli 2023
Pelatihan Online Bulan Agustus : 22-23 Agustus 2023
Pelatihan Online Bulan September : 12-13 September 2023
Pelatihan Online Bulan Oktober : 10-11 Oktober 2023
Pelatihan Online Bulan November : 7-8 November 2023
Pelatihan Online Bulan Desember : 5-6 Desember 2023
Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Pemateri/ Trainer training prinsip PSAK 24 Imbalan Kerja Bali
Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing