TRAINING RECRUITMENT, INTERVIEWING AND SELECTION

DESKRIPSI TRAINING RECRUITMENT, INTERVIEWING AND SELECTION

Pelatihan Recruitment, Interviewing, and Selection sangat penting untuk memastikan organisasi dapat merekrut kandidat yang tepat dengan efisiensi tinggi. Proses rekrutmen yang efektif tidak hanya meningkatkan kualitas sumber daya manusia, tetapi juga mendukung keberlanjutan perusahaan melalui pengisian posisi strategis dengan individu yang kompeten. Pelatihan ini membantu peserta memahami teknik wawancara berbasis kompetensi, menyusun strategi seleksi yang adil, dan mengelola proses perekrutan sesuai standar industri. Selain itu, pelatihan ini juga membekali peserta dengan wawasan untuk mengidentifikasi potensi tersembunyi kandidat, meminimalkan bias dalam seleksi, serta menciptakan pengalaman kandidat yang positif. Dengan pelatihan ini, organisasi dapat meningkatkan daya saing melalui tenaga kerja yang unggul.

TUJUAN TRAINING RECRUITMENT, INTERVIEWING AND SELECTION

1. Memahami Proses Rekrutmen yang Efektif
   Membekali peserta dengan pengetahuan tentang tahapan rekrutmen yang strategis untuk mendapatkan kandidat yang sesuai kebutuhan organisasi.
2. Menguasai Teknik Wawancara Berbasis Kompetensi
   Mengajarkan cara melakukan wawancara mendalam yang terstruktur untuk mengidentifikasi keahlian, potensi, dan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan.
3. Meningkatkan Kemampuan Menyusun Strategi Seleksi
   Membantu peserta memahami metode seleksi yang adil, akurat, dan bebas bias untuk memilih kandidat terbaik.
4. Meningkatkan Efisiensi Proses Rekrutmen
   Mengoptimalkan waktu dan sumber daya dalam melakukan rekrutmen tanpa mengorbankan kualitas hasil seleksi.
5. Menciptakan Pengalaman Kandidat yang Positif
   Membekali peserta dengan cara mengelola proses rekrutmen secara profesional untuk memperkuat citra organisasi di mata kandidat potensial.
6. Meminimalkan Kesalahan Rekrutmen
   Memberikan wawasan untuk menghindari kesalahan dalam memilih kandidat yang dapat berdampak negatif pada kinerja organisasi.

LIST MATERI TRAINING RECRUITMENT, INTERVIEWING AND SELECTION

1. Pengenalan Rekrutmen dan Seleksi
   • Pentingnya proses rekrutmen yang efektif
   • Hubungan rekrutmen dengan strategi bisnis
   • Tantangan dalam proses rekrutmen dan seleksi
2. Perencanaan Rekrutmen
   • Analisis kebutuhan tenaga kerja
   • Penyusunan job description dan job specification
   • Teknik menarik kandidat berkualitas
3. Sourcing dan Screening Kandidat
   • Metode sourcing kandidat (internal dan eksternal)
   • Teknik penyaringan awal (resume screening, tes online, dll.)
   • Identifikasi kualifikasi dan potensi kandidat
4. Teknik Wawancara yang Efektif
   • Pendekatan wawancara berbasis kompetensi (Competency-Based Interviewing)
   • Teknik probing untuk menggali informasi mendalam
   • Tips menghindari bias dalam wawancara
5. Proses Seleksi yang Adil dan Objektif
   • Alat dan metode seleksi: tes psikologi, studi kasus, simulasi, dll.
   • Penilaian kandidat berdasarkan kriteria yang relevan
   • Strategi pengambilan keputusan seleksi
6. Pengelolaan Pengalaman Kandidat
   • Komunikasi profesional selama proses rekrutmen
   • Memberikan umpan balik pasca wawancara
   • Meningkatkan employer branding melalui proses seleksi
7. Evaluasi dan Penyempurnaan Proses Rekrutmen
   • Pengukuran efektivitas rekrutmen
   • Identifikasi area perbaikan dalam proses rekrutmen
   • Studi kasus dan simulasi praktik terbaik
8. Hukum dan Etika dalam Rekrutmen
   • Kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan
   • Perlakuan adil dan nondiskriminasi dalam seleksi
   • Etika profesional dalam rekrutmen

PESERTA TRAINING RECRUITMENT, INTERVIEWING AND SELECTION

1. Manajer Sumber Daya Manusia (HR Manager)
   Untuk meningkatkan kemampuan mereka dalam memimpin proses rekrutmen dan seleksi secara strategis.
2. Rekruter atau Talent Acquisition Specialist
   Untuk mengasah keterampilan teknis dalam mencari, menyeleksi, dan mengevaluasi kandidat secara efektif.
3. Supervisor dan Manajer Lini
   Agar mampu berkolaborasi dengan tim HR dalam melakukan wawancara dan memilih kandidat terbaik untuk tim mereka.
4. Pemilik Bisnis atau Pengusaha
   Terutama bagi usaha kecil dan menengah (UKM) yang sering terlibat langsung dalam proses rekrutmen untuk memahami cara merekrut secara profesional.
5. Staff HR Pemula
   Untuk memberikan dasar pengetahuan dan keterampilan dalam menjalankan tugas rekrutmen dan seleksi.
6. Konsultan SDM
   Untuk memperbarui wawasan dan strategi terkini dalam membantu klien mereka dalam proses perekrutan.
7. Profesional yang Terlibat dalam Pengambilan Keputusan Rekrutmen
   Termasuk manajer proyek, kepala departemen, atau siapa pun yang berperan dalam proses seleksi karyawan.
8. Fresh Graduate yang Ingin Berkarir di Bidang HR
   Untuk membangun kompetensi awal dalam rekrutmen dan seleksi karyawan sebagai bekal memasuki dunia kerja.

Pemateri/ Trainer Training Recruitment, Interviewing And Selection Jakarta

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

Metode Pelatihan Screening Kandidat Bandung

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

Lokasi Pelatihan Teknik Wawancara Surabaya

Pelatihan-Online.com tidak hanya menyelenggarakan Online Training saja namun juga mengadakan pelatihan secara offline atau tatap muka. Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

Jadwal Training Terbaru di Tahun 2026

Januari : 6 – 7 Januari 2026
Februari : 12 – 13 Februari 2026
Maret : 30 – 31 Maret 2026
April : 8 – 9 April 2026
Mei : 12 – 13 Mei 2026
Juni : 22 – 23 Juni 2026
Juli : 16 – 17 Juli 2026
Agustus : 3 – 4 Agustus 2026
September : 17 – 18 September 2026
Oktober : 21 – 22 Oktober 2026
November : 4 – 5 November 2026
Desember : 17-18 Desember 2026

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Investasi Training Teknik Wawancara Offline tahun 2024 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.