Pelatihan Online Terbaik dan Terlengkap Analysis,Decisions,Human Resource,Perusahaan,Public Relation,strategy TRAINING HR METRICS AND ANALYTICS

TRAINING HR METRICS AND ANALYTICS

Maret 6, 2025Maret 6, 2025| Paring SarwonoParing Sarwono| 0 Comment | 11:00 am
Categories:

TRAINING HR METRICS AND ANALYTICS

 

DESKRIPSI TRAINING HR METRICS AND ANALYTICS

Pelatihan HR Metrics and Analytics sangat penting untuk mengembangkan kemampuan profesional dalam mengelola data sumber daya manusia secara efektif. Dengan memanfaatkan metrik dan analitik, HR dapat mengukur kinerja, mengidentifikasi tren, serta merencanakan strategi untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan. Pelatihan ini membantu para praktisi HR untuk memahami bagaimana data dapat digunakan untuk membuat keputusan yang lebih baik, mengoptimalkan alur kerja, dan mendukung tujuan organisasi. Kemampuan dalam menganalisis data HR juga menjadi aset penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih efisien dan berbasis pada bukti.

TUJUAN TRAINING HR METRICS AND ANALYTICS

  1. Memahami pentingnya metrik dan analitik dalam pengambilan keputusan HR.
  2. Mengidentifikasi dan mengukur indikator kinerja utama (KPI) untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas SDM.
  3. Meningkatkan kemampuan dalam merancang strategi berbasis data untuk pengelolaan karyawan.
  4. Menyusun laporan analitik yang memberikan wawasan mendalam tentang kebutuhan dan tren tenaga kerja.
  5. Membantu organisasi membuat keputusan yang lebih tepat guna mencapai tujuan bisnis dengan memanfaatkan data dan analitik HR.

LIST MATERI TRAINING HR METRICS AND ANALYTICS

  1. Pengenalan HR Metrics dan Analytics
    • Definisi dan pentingnya HR metrics dan analytics.
    • Peran HR dalam mendukung strategi bisnis melalui data.
  2. Jenis-jenis HR Metrics
    • Metrik rekrutmen (misalnya, waktu untuk perekrutan, biaya perekrutan).
    • Metrik keterlibatan karyawan (misalnya, tingkat kepuasan dan retensi).
    • Metrik kinerja (misalnya, produktivitas, penilaian kinerja).
    • Metrik pelatihan dan pengembangan (misalnya, biaya pelatihan, kemajuan peserta).
  3. Indikator Kinerja Utama (KPI) di HR
    • Cara mengidentifikasi dan memilih KPI yang relevan.
    • Metrik untuk mengukur efektivitas SDM dalam mencapai tujuan organisasi.
  4. Pengumpulan dan Pengelolaan Data HR
    • Sumber data HR yang dapat digunakan untuk analitik.
    • Teknik pengumpulan data yang efisien dan akurat.
    • Sistem HRIS (Human Resource Information System).
  5. Alat dan Teknologi dalam HR Analytics
    • Penggunaan perangkat lunak dan alat analitik untuk mengolah data HR.
    • Visualisasi data untuk presentasi yang lebih jelas.
  6. Analisis Data HR
    • Teknik analisis statistik dasar untuk HR metrics.
    • Menganalisis tren, pola, dan prediksi dalam data SDM.
  7. Membuat Laporan dan Presentasi HR Analytics
    • Cara menyusun laporan analitik HR yang mudah dipahami.
    • Penyajian hasil analitik kepada pemangku kepentingan.
  8. Keputusan Berbasis Data dalam HR
    • Pengambilan keputusan yang didorong oleh data untuk kebijakan HR.
    • Penerapan analitik dalam merancang program pengembangan karyawan dan retensi.
  9. Studi Kasus dan Aplikasi Praktis
    • Diskusi studi kasus untuk menerapkan HR metrics dan analytics dalam situasi nyata.
    • Latihan analisis data HR dengan menggunakan alat analitik.
  10. Etika dan Keamanan Data dalam HR Analytics
    • Pertimbangan etis dalam pengumpulan dan penggunaan data pribadi karyawan.
    • Perlindungan data dan kebijakan privasi dalam analitik HR.

PESERTA TRAINING HR METRICS AND ANALYTICS

  1. Profesional HR (Human Resources)
    • HR Manager, HR Officer, HR Generalist, HR Specialist yang ingin mengembangkan kemampuan analitik untuk mendukung keputusan SDM berbasis data.
  2. Tim Pengembangan Organisasi
    • Mereka yang terlibat dalam merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan serta mengukur efektivitasnya.
  3. Manajer dan Pimpinan Tim
    • Manajer yang bertanggung jawab atas kinerja tim dan ingin menggunakan data untuk meningkatkan kinerja individu dan kelompok.
  4. Data Analyst di Bidang HR
    • Profesional yang berfokus pada pengumpulan, analisis, dan visualisasi data untuk membantu tim HR dalam pengambilan keputusan.
  5. Pemimpin dan Eksekutif Bisnis
    • CEO, CFO, atau eksekutif lainnya yang ingin memahami cara menggunakan data HR untuk merancang strategi bisnis yang lebih efisien dan efektif.
  6. Penyusun Kebijakan dan Perencanaan Sumber Daya Manusia
    • Orang yang terlibat dalam merancang kebijakan dan perencanaan jangka panjang terkait dengan kebutuhan dan pengelolaan tenaga kerja.
  7. Konsultan SDM
    • Konsultan yang bekerja dengan organisasi untuk meningkatkan strategi SDM dan ingin menambahkan pendekatan berbasis data dalam layanan mereka.
  8. Staf Rekrutmen
    • Mereka yang bertanggung jawab dalam proses rekrutmen dan seleksi, dan ingin memahami bagaimana menggunakan data untuk meningkatkan proses perekrutan.
  9. Pelatih dan Fasilitator
    • Trainer yang ingin mengajarkan kepada tim HR cara mengukur dan menganalisis data untuk keputusan yang lebih cerdas dan berbasis bukti.

Pemateri/ Trainer Training Hr Metrics And Analytics Jakarta

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

Metode Pelatihan Membuat Laporan Bandung

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

Lokasi Pelatihan Presentasi Hr Analytics Surabaya

Pelatihan-Online.com tidak hanya menyelenggarakan Online Training saja namun juga mengadakan pelatihan secara offline atau tatap muka. Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

Jadwal Training Terbaru di Tahun 2026

Januari : 6 – 7 Januari 2026
Februari : 12 – 13 Februari 2026
Maret : 30 – 31 Maret 2026
April : 8 – 9 April 2026
Mei : 12 – 13 Mei 2026
Juni : 22 – 23 Juni 2026
Juli : 16 – 17 Juli 2026
Agustus : 3 – 4 Agustus 2026
September : 17 – 18 September 2026
Oktober : 21 – 22 Oktober 2026
November : 4 – 5 November 2026
Desember : 17-18 Desember 2026

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Investasi Training Presentasi Hr Analytics Offline tahun 2024 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

Training Terkait