TRAINING CAREER MANAGEMENT

TRAINING HAKIKAT KARIR

TRAINING PENGEMBANGAN KARIR di Jakarta

Deskripsi pelatihan Hakikat karir pasti jalan

Karyawan yang memiliki produktivitas dan loyalitas yang tinggi
terhadap perusahaan merupakan dambaan setiap perusahaan. Produktivitas
dan loyalitas yang tinggi sangat dipengaruhi oleh kepuasan kerja
karyawan. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan karyawan, salah
satunya adalah pengelolaan karir yang baik di perusahaan. Setiap
karyawan berkeinginan untuk mengembangkan potensi kemampuan dan
keterampilannya serta mempelajari hal-hal yang baru dan memperluas
wawasan. Keinginan tersebut dapat diakomodasi melalui jalur karir yang
disediakan perusahaan. Selain meningkatkan kepuasan kerja karyawan,
pengelolaan karir yang baik di perusahaan sangat membantu
terlaksananya program kaderisasi, mengetahui dan mengantisipasi
keinginan dan bakat karyawan serta mengetahui sejak awal tenaga kerja
yang kurang/tidak terampil dan tenaga kerja yang tidak produktif guna
diambil tindakan segera. Bagian Human Resources Development (HRD)
merupakan pihak yang terkait dengan perancangan atau pengembangan
sistem manajemen karir di suatu perusahaan. Oleh karena itu setiap
karyawan di bagian HRD perlu dibekali pengetahuan yang cukup mengenai
manajemen karir agar mampu merancang atau mengembangkan sistem
manajemen karir yang tepat di perusahaan tempat bekerja.

Materi pelatihan Pengembangan karir terbaru

1. Hakikat karir
• Pengertian karir, jalur karir, tujuan karir, perencanaan karir dan
pengembangan karir.
• Sifat karir
• Pengertian dan tipe-tipe jangkar karir
2. Karir dan Promosi
• Harapan pegawai
• Ciri-ciri jalur karir : panjang dan lebarnya
• Pengaruh teknologi dalam membentuk jenjang karir
• Promosi dari dalam dan pengadaan tenaga kerja dari luar
• Masalah promosi dari dalam organisasi
• Masalah pengadaan tenaga kerja dari luar
• Jumlah tingkat promosi
• Memilih siapa yang akan dipromosikan
3. Perencanaan karir
• Alasan mengadakan perencanaan karir
• Keuntungan perencanaan karir
• Perencanaan karir : suatu fungsi kepegawaian
• Apa yang dikehendaki orang-orang dari karir mereka
• Praktek perencanaan karir
• Unsur-unsur program perencanaan karir
• Tanggung jawab manajemen HRD atas perencanaan karir
• Program perencanaan karir
• Bagian HRD dan perencanaan karir
• Perencanaan karir sekarang dan yang akan datang
4. Pengembangan karir
• Sosialisasi organisasi dan masalah karir awal
• Masalah karir pertengahan dan karir akhir
• Program pengembangan karir
• Unsur-unsur pokok program pengembangan karir
• Karir yang mempunyai batas maksimum rendah
• Kegiatan dalam pengembangan karir

Metode pelatihan Tanggung jawab manajemen HRD atas perencanaan karir pasti jalan

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara
komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan
secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan
adalah:
1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation

Peserta training Career Management murah

Manajer/Supervisor atau staf HRD.

Jadwal  training Hakikat karir update

– 9 – 11 Februari 2021
– 30 Maret – 1 April 2021
– 2 – 4 Juni 2021
– 6 – 8 Juli 2021
– 4 – 6 Agustus 2021
– 31 Agustus – 2 September 2021
– 13 – 15 Oktober 2021
– 2 – 4 November 2021
– 30 November – 2 Desember 2021
– 21 – 23 Desember 2021

Pemateri/ Trainer training Pengembangan karir Jogja

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing

 

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Training Terkait