TRAINING ONLINE TALENT POOL AND MANAGEMENT SYSTEM (TALENT POOL DAN PENERAPAN PROGRAM)
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PENGENALAN TALENT POOL AND MANAGEMENT SYSTEM
Manusia dapat menjadi sumber keunggulan bersaing perusahaan yang
berkelanjutan dalam menjalankan roda organisasi. Pencapaian tujuan
organisasi bertumpu pada kemampuan masing-masing anggota organisasi
yang saling bersinergi satu sama lain. Manajemen Talenta (Talent
Management) merupakan bagian dari Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia
Berbasis Kompetensi, yang berfungsi untuk menyiapkan kader-kader
pimpinan dan manajer professional melalui proses mengembangkan
pegawai. Sistem Manajemen Talenta perlu diimplementasikan agar dapat
dipetakan potensi sumber daya manusia yang dimiliki organisasi saat
ini sehingga dapat diselaraskan dengan kebutuhan pencapaian tujuan
organisasi, yang tertuang dalam visi, misi, tujuan, dan strategi
organisasi.
Keselarasan tersebut diperoleh melalui identifikasi gap antara
kompetensi individu pegawai dengan kebutuhan kompetensi jabatan yang
telah diproyeksikan. Kebutuhan kompetensi jabatan dirumuskan
berdasarkan visi, misi, tujuan dan proses bisnis organisasi, sedangkan
strategi organisasi dituangkan ke dalam Sistem Manajemen Kinerja
pegawai. Oleh karena itu, proses utama dalam manajemen talenta adalah
asesmen kompetensi dan pengukuran kinerja pegawai. Hasil asesmen
kompetensi dan pengukuran kinerja pegawai digunakan untuk membangun
talent pool sebagai landasan pengembangan pegawai sehingga tidak
saja dapat memenuhi kebutuhan jabatan saat ini dan maupun masa depan
sesuai dengan jalur karir perusahaan dan rencana suksesi masing-masing
individu pegawai.
Sistem Manajemen talent adalah sebuah sistem yang digunakan untuk melakukan
penilaian terhadap kinerja para karyawan. Khususnya pada perusahaan yang
melibatkan banyak sumber daya manusia (SDM).
Sistem Manajemen Talenta erat kaitannya dengan beberapa sistem
manajemen SDM lainnya, seperti penyusunan kamus kompetensi dan
kebutuhan kompetensi jabatan, asesmen kompetensi individu, sistem
manajemen kinerja, sistem manajemen karir, rekrutmen dan seleksi,
serta berujung pada sistem kompensasi. Penyusunan kamus kompetensi dan
kebutuhan kompetensi jabatan digunakan sebagai dasar dari pengukuran
kompetensi individu dan identifikasi gap kompetensi, sedangkan sistem
manajemen karir digunakan sebagai dasar penggolongan pegawai
berdasarkan pencapaian kinerja pada periode terakhir. Jalur karir dan
rencana suksesi, yang merupakan bagian dari sistem manajemen karir,
diperlukan untuk menentukan arah rotasi dan promosi pegawai yang
tergolong bertalenta (berpotensi dan berkinerja baik). Sistem
Manajemen Talenta memungkinkan organisasi untuk menempatkan orang yang
tepat, pada posisi yang tepat, di waktu yang tepat, dan dengan
strategi yang tepat pula.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Talent Pool and Management System (Talent Pool dan Penerapan Program) ini bagi peserta,
dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan
dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING SISTEM MANAJEMEN TALENTA UNTUK PRAKERJA pelatihan pengenalan Talent Pool and Management System online Zoom pelatihan sistem manajemen talenta online Zoom
Dengan mengikuti pelatihan Talent Pool and Management System (Talent Pool dan Penerapan Program)
Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Talent Pool and Management System (Talent Pool dan Penerapan Program)
dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Talent Pool and Management System (Talent Pool dan Penerapan Program)
MATERI ### :
1. Overview of Integrated Talent Management
2. Talent Acquisition
* Identifying the Needs
* Talent Scouting
* Challenges to Minimize the gap Between Users and HR Dept
* Strategies to Face the Talent Acquisition Challenges in the
Indonesian Market
3. Talent Development
* Nurturing Talents
* Developing Key Talents
* Establish Talent Pool
* Talent Development Program
* Internal Talent (Key Talents)
* Fresh-blood: Management Trainee
* Assess the Competencies of Talent
* IDP : Developing and Monitoring
* Monitoring the Talent Pool
4. Talent Retention
* Retention Strategy
* Retention Program
* Remuneration Strategy for Talent Retention
* Examples of Talent Retention
* Prepare for Future Talent Development
5. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Talent Pool and Management System (Talent Pool dan Penerapan Program)
METODE &&& :
Metode Training Talent Pool and Management System (Talent Pool dan Penerapan Program)
dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online,
dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan penerapan Talent Pool and Management System online Zoom :
Instruktur yang mengajar pelatihan Talent Pool and Management System (Talent Pool dan Penerapan Program) ini
adalah instruktur yang berkompeten di bidang Talent Pool and Management System (Talent Pool dan Penerapan Program)
baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training Talent Pool and Management System (Talent Pool dan Penerapan Program) ini
adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Talent Pool and Management System (Talent Pool dan Penerapan Program) .
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training.
Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya
agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Online Tahun 2022
Batch 1 : 23 – 24 Januari 2022
Batch 2 : 23 – 24 Februari 2022
Batch 3 : 8 – 9 Maret 2022
Batch 4 : 12 – 13 April 2022
Batch 5 : 18 – 19 Mei 2022
Batch 6 : 7 – 8 Juni 2022
Batch 7 : 27 – 28 Juli 2022
Batch 8 : 23 – 24 Agustus 2022
Batch 9 : 13 – 14 September 2022
Batch 10 : 11 – 12 Oktober 2022
Jadwal Training Online di Tahun 2023
Pelatihan Online Bulan Januari : 10-11 Januari 2023
Pelatihan Online Bulan Februari : 7-8 Februari 2023
Pelatihan Online Bulan Maret : 7-8 Maret 2023
Pelatihan Online Bulan April : 18-19 April 2023
Pelatihan Online Bulan Mei : 16-17 Mei 2023
Pelatihan Online Bulan Juni : 6-7 Juni 2023
Pelatihan Online Bulan Juli : 11-12 Juli 2023
Pelatihan Online Bulan Agustus : 22-23 Agustus 2023
Pelatihan Online Bulan September : 12-13 September 2023
Pelatihan Online Bulan Oktober : 10-11 Oktober 2023
Pelatihan Online Bulan November : 7-8 November 2023
Pelatihan Online Bulan Desember : 5-6 Desember 2023
Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Pemateri/ Trainer
Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing.
FAQ tentang Surya Training
A : Berapa minimal running pelatihan ini ?
Q : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta
A : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
Q : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien
A : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
Q : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia
A : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
B : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas
A : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
B : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien
Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
A : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien. Namun konfirmasi minimal 2 minggu sebelum pelaksaan pelatihan.
Informasi lebih lanjut
Customer Service : +62 822-9767-5557 (Available WhatsApp)
email : cro.suryatraining@gmail.com