TRAINING PRINSIP PENYUSUNAN STANDAR PENGHASILAN
TRAINING PENERAPAN PENYUSUNAN STANDAR PENGHASILAN di Jakarta
Penyusunan Standar Penghasilan
prinsip Penyusunan Standar Penghasilan
penerapan Penyusunan Standar Penghasilan
salary structure
DESCRIPTION pelatihan prinsip Penyusunan Standar Penghasilan pasti jalan
Di tengah lingkungan bisnis yang kompetitif, perusahaan satu sama lain
saling bersaing untuk mendapatkan dan menjaga Sumber Daya Manusia
unggul yang mereka miliki agar tetap bertahan dalam perusahaan.
 Salah satu strategi yang sering digunakan perusahaan adalah dengan
meningkatan gaji dan pemberian intensif. Strategi tersebut dapat
digunakan untuk meningkatkan motivasi dan perfomansi kerja karyawan.
Kesuksesan penerapan strategi ini sangat dipengaruhi oleh kemampuan
perusahaan dalam melaksanakan penilaian bobot jabatan (job grading).
Job grading merupakan instrumen bisnis yang cukup adil sebagai dasar
pemberian gaji dan insentif. Hasil dari job grading sendiri dapat
disusun sebagai standar baku dalam pemberian imbal jasa atas suatu
pekerjaan yang memiliki bobot atau tantangan yang lebih tinggi
dibandingkan jenis pekerjaan lain yang harus dikerjakan di perusahaan.
Dengan adanya pemberian insentif dan kelayakan gaji yang telah
dirumuskan sebelumnya, maka setiap karyawan akan merasa dihargai dan
dibutuhkan oleh perusahaan dimana kondisi itu yang menjadi titik
pencapaian aktualisasi karyawan yang dapat meningkatkan loyalitasnya
dalam bekerja.
BENEFIT pelatihan penerapan Penyusunan Standar Penghasilan terbaru
Setelah mengikuti training ini diharapkan peserta dapat :
1. Memahami mengenai urgensi penerapan job grading dan salary
structure dalam perusahaan di tengah persaingan bisnis yang
kompetitif
2. Memiliki kecakapan untuk melakukan job grading dan salary
structure dengan berbagai metode kontemporer
3. Mengetahui dan mampu menganalisa keberhasilan perusahaan lain
dalam menerapkan strategi job grading dan salary structure
COURSE OUTLINE pelatihan salary structure pasti jalan
1. Ruang lingkup job grading dan salary structure Definisi dan
dimensi job grading dan salary structure
2. Urgensi penerapan job grading dan salary structure
3. Prosedur dan sistematika evaluasi job grading
4. Berbagai metode kontemporer dalam melakukan job grading
5. Faktor keberhasilan dan kegagalan job grading
6. Pelaporan dan internalisasi hasil job grading
7. Faktor-faktor penentu besaran gaji
8. Menyusun salary structure berbasis pada penilaian job grading yang
adil
9. Studi kasus
TRAINING METHOD training Penyusunan Standar Penghasilan murah
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
Jadwal Training Online di Tahun 2023
Pelatihan Online Bulan Januari : 10-11 Januari 2023
Pelatihan Online Bulan Februari : 7-8 Februari 2023
Pelatihan Online Bulan Maret : 7-8 Maret 2023
Pelatihan Online Bulan April : 18-19 April 2023
Pelatihan Online Bulan Mei : 16-17 Mei 2023
Pelatihan Online Bulan Juni : 6-7 Juni 2023
Pelatihan Online Bulan Juli : 11-12 Juli 2023
Pelatihan Online Bulan Agustus : 22-23 Agustus 2023
Pelatihan Online Bulan September : 12-13 September 2023
Pelatihan Online Bulan Oktober : 10-11 Oktober 2023
Pelatihan Online Bulan November : 7-8 November 2023
Pelatihan Online Bulan Desember : 5-6 Desember 2023
Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Pemateri/ Trainer training salary structure Bali
Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing