TRAINING RECRUITMENT MANAGEMENT

TRAINING HUMAN RESOURCES PLANNING VS HUMAN RESOURCES PLAN di Jakarta

DESKRIPSI pelatihan Recruitment Management pasti jalan

Untuk mendukung pertumbuhan bisnis, perusahaan harus diawaki para
profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun
Operational Excellence. Dari sisi ini, Pengembangan dan manajemen SDM
menjadi demikian penting dilihat dari dua segi yaitu menyeimbangkan
kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan,
mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan
mereka untuk memiliki wawasan global, ketrampilan bisnis serta
manajemen yang unggul dibandingkan dengan para profesional pesaing.

Untuk menjadi mitra strategis para pengambil keputusan di
perusahaannya, staff HR perlu menguasai proses HR dengan baik. Human
Resources Officer Program (HROP) didesain untuk membantu para staff HR
mampu menjawab tantangan tersebut.

MATERI pelatihan Human Resources Planning Vs Human Resources Plan terbaru

1. Pengantar tentang HRD
2. Human Resources Plannin
• Definisi Human Resources Planning
• Human Resources Planning Vs Human Resources Plan
• Proces Human Resources Planning
• 4 Tahap Human Resources Planning
3. Industrial Relations
• Konsep Industrial relation
• Mengelola hubungan industrial
• Hubungan dengan Pekerka
• Disciplinary action
• Proses penyelesaian perselisihan perburuhan
4. Recruitment Management(1)
• Pengertian Recruitment
• Proses dan Tahapan Recruitment
5. Recruitment Management (2)
• Interview dengan Behavioral Model
• Exercise
6. Training Management (1)
• Peran Strategis T&D dalam organisasi bisnis
• Langkah-langkah dalam mendesain training
• Mengevaluasi Training dan Training Post Activity
7. Training Management (2)
• Mengembangkan karyawan tanpa Training
• Model non-Training Development bagi Karyawan
8. Pengelolaan Kineja (1)
• Mengapa Penilaian Kinerja diperlukan bagi perusahaan?
• Prinsip-prinsip Pengelolaan Kinerja
• Performance Planning
• Bagaimana menetapkan target?
9. Pengelolaan Kinerja (2)
• Simulasi dan Role Play
• Prinsip-prinsip Coaching dan Counseling
• Do and Don’t dalam melakukan Coaching dan Counseling PA?
• Performance Evaluation
10. Compensation System (1)
• Compensation Management Strategy
• Komponen Remuneration
• Evaluasi Jabatan
• Simulasi Evaluasi Jabatan
11. Compensation System (2)
• Survey Gaji
• Struktur Penggajian
• Studi Kasus

METODE pelatihan Industrial Relations pasti jalan

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara
komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan
secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan
adalah:
1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation

PESERTA training Human Resource Officer Program murah

Staff HRD dan seluruh karyawan yang ingin mendalami training ini

Jadwal training Recruitment Management update

Jadwal Training Online di Tahun 2023

Pelatihan Online Bulan Januari : 10-11 Januari 2023
Pelatihan Online Bulan Februari : 7-8 Februari 2023
Pelatihan Online Bulan Maret : 7-8 Maret 2023
Pelatihan Online Bulan April : 18-19 April 2023
Pelatihan Online Bulan Mei : 16-17 Mei 2023
Pelatihan Online Bulan Juni : 6-7 Juni 2023
Pelatihan Online Bulan Juli : 11-12 Juli 2023
Pelatihan Online Bulan Agustus : 22-23 Agustus 2023
Pelatihan Online Bulan September : 12-13 September 2023
Pelatihan Online Bulan Oktober : 10-11 Oktober 2023
Pelatihan Online Bulan November : 7-8 November 2023
Pelatihan Online Bulan Desember : 5-6 Desember 2023

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Pemateri/ Trainer training Human Resources Planning Vs Human Resources Plan Jogja

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing