TRAINING JOB EVALUATION POINT FACTOR SYSTEM

TRAINING COMPENSABLE FACTOR

TRAINING TABEL PENGHITUNG POINT di Jakarta

DESKRIPSI  pelatihan Compensable Factor pasti jalan

PERTAMA DI INDONESIA!!
Job Evaluation sebagai bagian dari metode remunerasi, awalnya
diperkenalkan oleh Edward Hay dan kini banyak dipakai serta
dikembangkan oleh para ahli di seluruh dunia. Job Evaluation sangat
diperlukan dalam menentukan sebuah bobot pemegang jabatan sebagai
informasi untuk menetapkan job grading atau pangkat pemegang jabatan.
Dari beberapa metode Job Evaluation yang ada, dalam pelatihan ini yang
dipakai adalah metode logic analytical quantitative dengan memakai
Compensable Point Factor.

Pelatihan Job Evaluation Point Factor System ini didesain dengan
merangkum berbagai teori tentang Job Evaluation di seluruh dunia dan
diuji dalam praktek organisasi selama puluhan tahun. Dengan memakai
Software Excel 2007-2013 yang powerful dengan rumus perhitungan yang
logis dan sistematis, maka peserta dapat segera membuat laporan Job
Grading seluruh pemegang jabatan dengan lebih akurat, cepat dan
efektif dalam hitungan detik saja.

Dapatkan Software Job Evaluation Point Factor System berbasis Excel
dengan kelebihan feature sebagai berikut:
1. Compensable Factor, telah disiapkan sebanyak 10 main factor,
masing-masing faktor dapat diisi dengan 5 sub-faktor, tiap main
factor dapat ditentukan bobot dan jumlah pointnya.
2. Kamus Job Evaluation yang berisi Kode, Nama faktor, Definisi dan
level atau tingkat tiap faktor mulai dari tingkat 1 sampai tingkat
10.
3. Tabel penghitung point, dimana perusahaan dapat menentukan nilai
atau point setiap level faktor yang ada berdasarkan bobot faktor,
level faktor dan nilai setiap level faktor.
4. Memuat tabel grading dan Range salary secara otomatis.
5. Membuat Job Evaluation Matrix Point Standard setiap divisi.
6. Membuat matrix pembobotan setiap faktor pada setiap grade,
sehingga setiap divisi memiliki bobotnya masing-masing terhadap
setiap sub faktor yang ada.
7. Membuat laporan nilai setiap level pada setiap grade, sesuai
standar yang telah ditetapkan.
8. Laporan lengkap setiap pemegang jabatan yang berisi :
+ Nama grade saat ini berbanding nama grade ideal atau yang
seharusnya.
+ Total point factor saat ini berbanding total point factor
ideal atau yang seharusnya.
+ Jumlah point gap antara point ideal dan point actual.
+ Di grade mana seharusnya pemegang jabatan sesuai point actual
saat ini.
9. Laporan Point Factor Comparison, yaitu membandingkan grade
pemegang jabatan saat ini terhadap grade di atasnya atau grade di
bawahnya serta grade seharusnya.
10. Feature Grading Diagram yang memberikan gambaran pergerakan grafik
setiap level faktor, antara point faktor ideal terhadap point
faktor aktual.
11. Membandingkan total point factor secara peer to peer antara
pemegang jabatan yang satu dengan pemegang jabatan lainnya.

Anda secara bertahap akan belajar menggunakan aplikasi Job Evaluation
Point Factor System, mulai dari membuat dasar-dasar database, membuat
rumus menghitung Point Level sampai membuat seluruh bentuk laporan
grading dan pembobotan jabatan seluruh karyawan serta menyimpannya
dalam bentuk data digital tersaji dengan sempurna. Semuanya akan Anda
dapatkan secara otomatis, mudah dan CEPAT.

INSTRUKTUR pelatihan Tabel penghitung point terbaru

Beliau berpengalaman kerja dalam bidang Human Resources Information
System kurang lebih selama 25 tahun dengan keahlian khusus di bidang
Compensation & Benefit. Berpengalaman sebagai konsultan khusus
pengembangan proyek pada beberapa group perusahaan besar selama lebih
dari 10 tahun, khusus dalam bidang pembuatan dan pengembangan software
payroll dan software Competency Matrix.

Saat ini aktif sebagai trainer Payroll & Competency Matrix yang
telah diikuti lebih dari 300 peserta dari berbagai perusahaan, seperti
PT. Honda Prospect Motor, Hotel Mulia Senayan, Wim Cycle, Berca
Indonesia, Sun Meadow, Kawasaki Motor, May Bank, Hyundai Motor, Sun
Life dll. Selain aktif sebagai presenter HRIS, saat ini beliau juga
aktif sebagai Ketua Harian di Asosiasi Pengusaha Dan Importir Telepon
Genggam (Aspiteg).

TARGET PESERTA pelatihan Membuat matrix pembobotan setiap faktor pasti jalan

Staf/Supervisor/Manager HRD, Pemimpin Organisasi, Peminat C&B

Jadwal training Job Evaluation Point Factor System murah

– 9 – 11 Februari 2021
– 30 Maret – 1 April 2021
– 2 – 4 Juni 2021
– 6 – 8 Juli 2021
– 4 – 6 Agustus 2021
– 31 Agustus – 2 September 2021
– 13 – 15 Oktober 2021
– 2 – 4 November 2021
– 30 November – 2 Desember 2021
– 21 – 23 Desember 2021

Pemateri/ Trainer training Compensable Factor update

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing

Berbagi ini di WhatsApp

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Training Terkait

Silahkan Tanyakan Pada Kami

Kami di sini untuk membantu Anda! Jangan ragu untuk menanyakan apapun kepada kami. Klik Link WhatsApp di bawah untuk memulai obrolan.

Marketing

Sylviana

Online

Sylviana

Silahkan tanyakan kebutuhan training Anda kepada kami 00.00